Больше половины россиян не стремятся обезопасить себя от новой волны кризиса. К таким выводам пришли эксперты кадрового холдинга «АНКОР» в ходе исследования «Мотивация персонала: карьерные ожидания соискателей».

Из тех, кто все-таки беспокоится о своем будущем, только 10% готовы работать эффективнее на нынешнем рабочем месте. Остальные предпочитают копить деньги или просматривать новые сообщения о вакансиях.

Работающие россияне, судя по результатам исследования, вообще склонны не засиживаться на одном месте. Так, 44% респондентов постоянно отслеживают, что еще предлагает им рынок труда. Удивительно, что при этом большинство работников — 52% — на первое место в качестве нематериальной мотивации при выборе новой работы ставят стабильность компании.

«Пока в сознании наших сотрудников понятия „компания“ и „сотрудник“ не соотносятся как „механизм“ и „часть механизма“. Отсюда и такие несоответствия между ожиданиями от работодателя и собственными стремлениями. Так, если человек на Западе стремится к стабильности, он прежде всего сам ее проявляет, старается заниматься долгосрочными проектами», — говорит бизнес-тренер Семен Елистратов.

Сирийская армия начала обстрел Хомса
Очевидцы утверждают, что эта атака стала самой мощной за две недели обстрелов. Оппозиционный лидер Хади Абдулла заявил, что уровень насилия со стороны властей достиг крайнего, невиданного до сих пор уровня. На город падает в среднем 4 ракеты в минуту, над Хомсом замечено беспрецедентное количество военных самолетов и самолетов-разведчиков. Прав

На рынке вакансий тем временем для 63% квалифицированных работников находится всего два-три реальных предложения о работе. Для 21% предложение и вовсе единственное.

«Переход на новое место работы всегда связан с определенными рисками, предложение — финальная стадия переговоров, но не гарантия, что сотрудник все-таки задержится в компании. Есть еще испытательный срок и прочие подвод-ные камни. Но в условиях, когда на прежнем месте для него нет никаких перспектив, а значит, и серьезного повышения оклада, возможно, стоит пойти на риск. Работа для россиянина — это война за деньги, а тут все средства хороши», — поясняет Семен Елистратов.

О негативном отношении россиян к своей работе говорят и мнения, высказанные респондентами в ходе опроса. «Профессия интересна в том случае, когда она не рутинна и не узкоспециализирована. Когда руководство активно поощряет твои старания, полет мысли и дает свободу в этом отношении.

АМКУ обязал 20 компаний не повышать цены на лекарства
АМКУ обязал 10 крупнейших отечественных производителей и 10 основных оптовых дистрибьюторов лекарственных средств воздержаться от действий, которые могут привести к экономически необоснованному повышению цен или возникновению искусственного дефицита фармацевтической продукции, - говорится в сообщении АМКУ.В частности, требования касаются обеспече

При отсутствии вышеперечисленного даже самая любимая профессия наскучивает и вызывает апатию. В связи с этим вполне можно любить профессию, но не свою работу», — поясняет участник опроса.

Специалисты считают, что нематериальные факторы мотивируют прежде всего талантливых людей и альтруистов.

«Полагаю, что возможность заниматься интересным делом мотивирует прежде всего альтруистов и талантов от Бога. Успешные люди часто говорят, что сначала им было невероятно любопытно заниматься каким-то делом, а потом пришли большие деньги. Мы знаем примеры весьма состоятельных людей, которые могут позволить себе не работать, хотя делают это уже по привычке», — говорит руководитель отдела «Банки и финансы» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Елена Попова.

Ситуация, при которой работники не слишком заинтересованы в том, чем занимаются, объясняется не только личными особенностями каждого кандидата, но и состоянием экономики в целом. «Для развивающихся экономик, к которым относится и Россия, вообще характерна ситуация, когда главными мотивирующими факторами являются материальные. Наше общество пока еще находится на стадии активного потребления, нам нужно все и прямо сейчас.

Вкладчикам не позволят заработать
Центробанк вынуждает кредитные учреждения с начала декабря ухудшить условия валютных депозитов для клиентов. Вчера НБУ объявил о повышении норматива обязательного резервирования по краткосрочным депозитам юридических и физических лиц в иностранной валюте с 6% до 7,5% от суммы вклада. Решение закреплено постановлением регулятора N407 от 15 ноября, к

На Западе, где уже относительно давно установлены высокие жизненные стандарты, люди предпочитают более размеренный темп работы, явно смещая баланс „работа — жизнь“ в сторону последнего», — говорит генеральный директор кадрового агентства Kelly Services Екатерина Горохова.

Наиболее важным материальным фактором мотивации 53% респондентов называют нефиксированный бонус, который зависит от личных показателей эффективности. По мнению экспертов, проводивших исследование, эти данные говорят об уверенности сотрудников в своей квалификации и готовности работать продуктивнее, если это приводит к увеличению материальной компенсации.

На втором месте по значимости для работников — социальный пакет и оплата обучения, в том числе и за рубежом. За них проголосовали 48 и 41% соответственно. «Из всего расширенного социального пакета наиболее адекватный и необходимый — ДМС. Остальное — лишняя трата денег, которые можно направить на другие цели. Например, создание индивидуальной премии по результатам работы за год», — говорит участник опроса.